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關(guān)于線路板廠如何提高執(zhí)行力的探討

發(fā)布時間:2018-11-26     瀏覽量:4049

    線路板廠經(jīng)營的成功,三分靠戰(zhàn)略模式,七分靠執(zhí)行。在線路板廠沒有執(zhí)行力的有效支撐并不能保證企業(yè)的成功,成功的線路板廠一定是在戰(zhàn)略方向和執(zhí)行力兩個方面都做到位。FPC線路板企業(yè)成敗的關(guān)鍵是執(zhí)行力,沒有執(zhí)行力就不能取得效益。那么線路板廠提高執(zhí)行力應(yīng)該從那些方面去做呢?



    1. 人員是前提
    線路板廠管理層在制定發(fā)展模式時,首先要想到的是自己的員工是否執(zhí)行的了發(fā)展方案中的要求,只有發(fā)展模式和員工能力相匹配的,戰(zhàn)略才會得到有效的執(zhí)行,否則就不會有實際效果。提高執(zhí)行力,首先要選對人,把執(zhí)行力強的員工招聘進來,然后讓他變得更[敏感詞]。

    2. 服從是根本
    線路板廠任何發(fā)展戰(zhàn)略、營銷模式都要建立在員工服從的基礎(chǔ)之上,每一位員工都必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排,服從是執(zhí)行的[敏感詞]步。一個團隊,如果員工不能無條件服從領(lǐng)導(dǎo)的命令,那么在達成共同目標(biāo)中,肯定會產(chǎn)生障礙;反之,則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行力,使團隊勝人一籌。

    3. 管理是動力
    任何事情怎么做必須要制訂標(biāo)準(zhǔn),要關(guān)注細節(jié),要有人檢查,形成監(jiān)督和制約;后,事情做的好與壞一定要追究責(zé)任,好的獎,壞的罰。有效管理,要激勵一個人去執(zhí)行某事,只有讓他了解做這件事終會對他有好處,他才會努力去做。

    4. 文化是核心

    線路板廠打造高執(zhí)行力的團隊要建立起執(zhí)行力文化,企業(yè)文化也就是全體員工所共享的價值觀念、信念態(tài)度和行為規(guī)范的總和。一個具有高效執(zhí)行力的團隊,就是員工能夠自動自發(fā)去執(zhí)行工作的團隊。只有當(dāng)高效執(zhí)行的行為成為規(guī)范、成為員工共同遵守的價值觀,才能稱之為高執(zhí)行力的團隊。


 


 

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