每一家
線路板廠的正常運作都離不開決策，制定決策是線路板廠管理的本質(zhì)。高層管理者需要對中短期的目標(biāo)或規(guī)劃作出決策，中低管理者也需要各種具體的執(zhí)行方式、計劃、流程等事項作出決策。而對于線路板廠的高管理者來說，其決策對整個工廠而言更是至關(guān)重要，尤其是涉及線路板廠未來發(fā)展方向與組織變革的重大決策，往往可能決定著線路板廠的未來成敗。
那么線路板廠應(yīng)該如何才能制定好的決策？確定一個問題、確定決策標(biāo)準(zhǔn)、為各項標(biāo)準(zhǔn)分配權(quán)重、形成各種備選方案、分析這些備選方案、選擇一個方案、實施該方案、評估決策的效果是決策制定的八大步驟。好的決策可以幫助線路板廠解決問題，從而提高企業(yè)的競爭力，使線路板廠得到穩(wěn)定的發(fā)展。
卡博爾科技趙前高說，線路板廠要有危機意識和成長底線，當(dāng)下的市場環(huán)境瞬息萬變，線路板廠隨時可能興盛或衰退，防患于未然永遠(yuǎn)都是線路板廠到了一定規(guī)模后要考慮的[敏感詞]件事。線路板廠穩(wěn)步的發(fā)展要有清晰的策略，明確的目標(biāo)，然后整合資源一步步向前走，要不斷的進行技術(shù)積累、要時刻保持警惕，這樣才能走得更長遠(yuǎn)。
了解線路板廠自身的生存和發(fā)展基因，需要有非常清晰地認(rèn)識。卡博爾科技作為一家較早進入FPC柔性線路板行業(yè)的企業(yè)，我們的發(fā)展優(yōu)勢是FPC軟性線路板和軟硬結(jié)合板?？ú柨萍际且粋€注重人才培養(yǎng)的企業(yè)，人才是線路板廠能夠長期發(fā)展的源動力，幫助員工個人的成長，同時也是在助力企業(yè)層面的發(fā)展。
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