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FPC線路板廠降低人工成本從人才招聘開始

發(fā)布時間:2018-08-27     瀏覽量:4278

   中國FPC線路板廠面試準(zhǔn)確率的平均水平是20%,中國企業(yè)的平均水平是30%,這個數(shù)字很低,對FPC線路板廠的人工成本影響是巨大的。面試準(zhǔn)確率低,意味著人才任用的勝任率低、淘汰率高、流失率高等問題,而高的人員流失率,給FPC線路板廠的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展造成難以低估的破壞力。


   選人關(guān)鍵看勝任素質(zhì),這種勝任素質(zhì)在某種程度上我們可以叫做“天賦”,比如,F(xiàn)PC業(yè)務(wù)人員的“天賦”是什么?善于溝通、對市場敏感。你問FPC業(yè)務(wù)人員什么時候高興,他回答說是談客戶接訂單的時候。倘若一個FPC業(yè)務(wù)人員具備了這些“善于溝通、對市場敏感”的任職資格,自然就具備一定的勝任力和匹配度了。

   當(dāng)今,招人難,留人難成為多數(shù)FPC線路板廠共性的難題,招聘人員的質(zhì)量來自應(yīng)聘人員的多少,但問題是我們招聘時就沒有多少人來面試,我們有些FPC廠家甚至不惜“濫竽充數(shù),以劣充優(yōu)”。如果FPC線路板廠家不想花心思在人才招聘上,F(xiàn)PC企業(yè)就不會有好的未來,因為FPC企業(yè)的發(fā)展速度不可能長期超越人力資源的發(fā)展速度。


 


 

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