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高效FPC廠家應有的卓越表現(xiàn)

發(fā)布時間:2018-09-01     瀏覽量:4298

   高效FPC線路板廠家會借鑒對客戶市場的劃分方法,根據(jù)FPC企業(yè)員工的技能或發(fā)揮的角色,以及FPC廠家員工不同的個人特點和社會定位,將FPC企業(yè)員工分為不同的群體。相較于低效FPC線路板廠家,高效FPC企業(yè)會花時間了解什么能激發(fā)FPC企業(yè)員工的積極性。


   高效的FPC線路板廠家會創(chuàng)建差異化的員工價值主張,以培育FPC企業(yè)所需的文化與行為,來實現(xiàn)其商業(yè)戰(zhàn)略目標。FPC企業(yè) 管理人員可成為成功變革的催化劑,前提是讓管理人員做好變革的準備,并對其在FPC企業(yè)變革中的作用實施問責。幾乎所有的FPC線路板廠家都會對管理人員進行技巧培訓,但僅有四分之一的FPC廠家認為這些培訓真正起到作用。

   當前形勢下卓有成效的FPC企業(yè)管理者的重要特征之一就是與FPC企業(yè)員工建立信任關系,既包括借助新型社交工具也包括打造FPC企業(yè)社區(qū)意識。高效的FPC廠家會清楚地要求管理人員打造FPC企業(yè)社區(qū)并掌握實現(xiàn)這一目標的技巧,這些技巧和是否使用新型社交媒體其實關聯(lián)不大。


 


 

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